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为增强营业部分下层治理职员步队建设，，，一连深化干部人事制度刷新，，，11月21日下昼，，，公司组织开展竞争上岗事情，，，面向公司全体员工开放报名，，，公正果真，，，竞争择优，，，让想做事者有时机，，，给能做事者有舞台，，，进一步引发公司人才内生动力。。。

本次竞争上岗共宣布城乡与交通妄想研究院交通妄想主任工程师等3个岗位，，，面试由公司手艺委员会专家担当评委组，，，公司纪委全程监视，，，严酷选拔程序，，，确保选对人，，，用对人，，，增进公司高质量生长。。。

本次竞争上岗面试接纳履历剖析和竞聘演讲的形式开展，，，主客观评价相连系。。。9名竞聘者凭证抽签顺序依次登台亮相、各展风范，，，泛论对竞聘岗位的明确、事情思绪，，，现场气氛严肃而热烈。。。评委组连系竞聘职员履历和事情业绩，，，从自我认知、事情业绩、岗位认知、事情妄想和态度体现五个方面举行自力评分，，，事情职员现场计分，，，就地宣布面试效果。。。

近年来，，，公司始终以深化国企刷新为导向，，，一连深化“三项制度”刷新，，，引发人才生长活力。。。通过竞争上岗方式，，，让事情业绩突出、能力优异、群众公认的优异人才脱颖而出，，，实时增补人才缺口，，，完善人才结构，，，优化人力资源设置，，，为公司高质量生长注入活力、积贮新动力。。。